OGGETTO: Seconda fase del piano di potenziamento per il biennio 2021/2022.
La Direzione Centrale per gli affari generali e le politiche del personale della
Polizia di Stato ha comunicato che nel corso del 2022 sono state programmate due
immissioni in servizio di agenti in prova: la prima di 1.362 unità che, al termine del
215° corso di formazione, avviato il 23 agosto u.s., saranno assegnate il prossimo
febbraio 2022; la seconda di 2.202 unità che verranno destinate a giugno 2022.
É stato, pertanto, predisposto il relativo “piano dei potenziamenti” per il 2022
che, in linea con le valutazioni già assunte nei piani precedenti, anche al fine di
garantire continuità ed uniformità all’azione intrapresa dall’ Amministrazione, ha tenuto
conto:
– della forza effettiva dei ruoli ordinari dei sovrintendenti e degli assistenti e
agenti della Polizia di Stato;
– delle cessazioni dal servizio dal ruolo ordinario degli assistenti e agenti della
Polizia di Stato avvenute nel 2021, presuntive per l’ultimo trimestre dell’anno
in corso e per l’anno 2022; .
– delle esigenze di servizio connesse a particolari criticità territoriali.
Anche in questa fase sarà destinata un’aliquota del 30% degli agenti in prova
alle Questure che registrano un’età media elevata, pari o superiore ai 47 anni, riducendo
così in modo significativo il numero degli uffici interessati.
La medesima soluzione sarà adottata anche per quei Reparti mobili che
presentano un analogo profilo di criticità. Questi infatti riceveranno, oltre ai
potenziamenti previsti in relazione ai criteri sopraindicati, un’aliquota di agenti in
prova, tratta dalle riserve, pari al 30% dell’incremento.
Con riferimento al personale dei ruoli dei sovrintendenti e degli assistenti e
agenti tecnici della Polizia di Stato, è in fase di avviamento una serie di attività volte ad
implementare l’attuale “Portale mobilità” con accorgimenti tecnici, da parte del
competente CEN di Napoli, che ne consentano l’utilizzo anche al personale dei citati
ruoli tecnici.
Tale strumento di lavoro permetterebbe, altresì, in un’ottica futura, di allineare
le procedure stesse con quelle già in atto per il personale omologo dei ruoli ordinari,
sino a raggiungere una completa omogeneizzazione volta a garantire rapidità,
trasparenza ed efficacia dell’azione dell’ Amministrazione, secondo modalità da definire
in sede di incontro con codeste 00.SS.
Si allega il piano di distribuzione – in dettaglio numerico e in percentuale – e il
prospetto relativo all’età media.
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